Oferujemy dopasowane ścieżki szkoleniowe dla zespołów technologicznych z jasnymi etapami, raportowaniem i wsparciem mentora.
Umów rozmowę i zapytaj o szczegóły
Przejrzysty proces od diagnozy do wdrożenia
Rozpoczynamy od krótkiego audytu umiejętności i oczekiwań zespołu, aby dopasować zakres i tempo kursu.
Tworzymy moduły szkoleniowe z jasno określonymi rezultatami i przykładowymi zadaniami praktycznymi.
Szkolenia prowadzą doświadczeni instruktorzy; harmonogram i materiały są udostępniane do wglądu przed startem.
Po każdym module przeprowadzamy ocenę praktyczną oraz raport, który pomaga mierzyć postęp zespołu.
Dla zespołu backend w Warszawie przygotowano 10-tygodniowy program z naciskiem na testy integracyjne. Wdrożenie kursu zajęło 11 dni roboczych; uczestnicy realizowali zadania na środowisku testowym firmy.
Dla mid-size produktu w Polsce przeprowadzono serię warsztatów migracyjnych do nowego frameworka. Grupa 15 osób rozpoczęła szkolenie po 9 dniach od podpisania umowy, a program uwzględniał review kodu i checklisty wdrożeniowe.
Zespół operacyjny otrzymał 8-tygodniowy kurs obejmujący CI/CD i monitoring. Plan uruchomienia szkolenia to zwykle 11 dni roboczych, a program zawierał praktyczne laboratoria na repozytorium klienta.
Komu pomagamy rozwijać kompetencje
małe i średnie zespoły pracujące nad produktami. szybkie uzupełnianie braków w kompetencjach.
koordynacja planów rozwojowych i szkoleń. standaryzacja praktyk w zespole.
bezpieczny onboarding techniczny. projekty praktyczne przyspieszające adaptację.
Realizujemy kursy w trybie zdalnym i hybrydowym, typowe grupy liczą od 8 do 20 osób. Kursy obejmują projekty praktyczne, mentoring oraz kryteria oceny kompetencji, co ułatwia planowanie wewnętrznego rozwoju zespołów.
Umów rozmowę i zapytaj o szczegóły
Ścieżki dopasowane do ról i technologii
Praktyczne wdrożenia w polskich zespołach
| Backend |
✦
Xianspark
|
Frontend | DevOps |
|---|---|---|---|
| Analiza potrzeb | ✓ | ✗ | ✗ |
| Projekt programu | +148% | 3–6% | 8–20% |
| Realizacja | ✓ | ✗ | ~ |
| Weryfikacja umiejętności | ✓ | ✗ | ~ |
| małe i średnie zespoły pracujące nad produktami. szybkie uzupełnianie braków w kompetencjach. | ✓ | ~ | ✗ |
| koordynacja planów rozwojowych i szkoleń. standaryzacja praktyk w zespole. | 0% | 1–3% | 0.5–2% |
Moduły koncentrują się na architekturze, testach i skalowaniu aplikacji. Format: warsztaty praktyczne + zadania domowe; typowa długość: 6–12 tygodni.
Kursy obejmują komponenty, optymalizację interfejsu i integrację z API. Dostosowujemy zakres do poziomu zespołu i priorytetów projektu.
Zajęcia praktyczne z automatyzacji, monitoringu i wdrożeń w chmurze. Programy zawierają ćwiczenia z pipeline'ami i infrastrukturą jako kodem.
Dla zespołu backend w Warszawie przygotowano 10-tygodniowy program z naciskiem na testy integracyjne. Wdrożenie kursu zajęło 11 dni roboczych; uczestnicy realizowali zadania na środowisku testowym firmy.
Czytaj dalej →Dla mid-size produktu w Polsce przeprowadzono serię warsztatów migracyjnych do nowego frameworka. Grupa 15 osób rozpoczęła szkolenie po 9 dniach od podpisania umowy, a program uwzględniał review kodu i checklisty wdrożeniowe.
Czytaj dalej →Zespół operacyjny otrzymał 8-tygodniowy kurs obejmujący CI/CD i monitoring. Plan uruchomienia szkolenia to zwykle 11 dni roboczych, a program zawierał praktyczne laboratoria na repozytorium klienta.
Czytaj dalej →